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Il ruolo dell’HR Account Manager presuppone una grande passione per la costruzione e il mantenimento di relazioni con i clienti e per la creazione di strategie e soluzioni innovative per quanto riguarda le risorse umane. L’HR Account Manager si occupa dell’attività commerciale dell’azienda, della promozione dei suoi servizi e della ricerca di nuovi potenziali clienti. Inoltre, segue il percorso di ricerca e selezione del personale e la creazione di strategie di comunicazione e di employer branding.
Quali sono i compiti principali di un HR Account Manager?
- Interazione diretta con i clienti per garantire soluzioni in merito alle risorse umane richieste dalle aziende, modificandole e aggiustandole in base alle esigenze del cliente;
- Aggiornamento costante sullo sviluppo dei più innovativi trend per quanto riguarda le risorse umane;
- Ricerca nuovi potenziali clienti;
- Costante ricerca di candidati in linea con le job description fornite dai clienti;
- Mappatura delle zone di interesse per la ricerca di nuovi candidati;
- Mappatura del target di ricerca dei candidati;
- Pianificazione strategica dello sviluppo commerciale;
- Creazione delle strategie di comunicazione ed employer branding;
- Selezione candidati;
- Creazione e redazione offerte di lavoro;
Requisiti:
- Conoscenza approfondita generale dei principi e delle procedure dell’amministrazione delle risorse umane e delle classificazioni e relative compensazioni dei candidati;
- Conoscenza dei metodi analitici e statistici essenziali per la ricerca dei candidati;
- Conoscenza dei metodi di valutazione di curricula e colloqui;
- Capacità di organizzare e gestire diversi task allo stesso tempo in un contesto in cui le priorità e le deadlines cambiano spesso e velocemente;
- Spiccate capacità comunicative sia in forma scritta che parlata, con un’audience sempre diversa;
- Capacità di lavorare sia in autonomia che in team;
- Capacità di tenere sempre informate entrambe le parti coinvolte nel processo di selezione;
- Capacità di stabilire e mantenere relazioni interpersonali durature.