Primark ricerca un HR Generalist – People and Culture Supervisor per la propria sede di Arese.
Il/La candidato/a avrà la possibilità di essere coinvolto nei processi che riguardano la gestione delle Risorse Umane di uno store con almeno 200 persone, approfondendo le proprie conoscenze in ambito HR Generalist, per una reale opportunità di crescita professionale.
PRINCIPALI RESPONSABILITA’
- Coordinamento di un team di 2/3 colleghi;
- Selezione, assunzione e inserimento di Supervisor e Addetti alle Vendite;
- Organizzazione delle attività formative;
- Organizzazione oraria: supporto ai Manager per la definizione degli orari in base alle esigenze commerciali;
- Amministrazione e gestione del personale: gestione del sistema di rilevazione delle presenze;
- Applicazione della normativa del lavoro e del contratto collettivo applicato (CCNL Commercio);
- Monitoraggio dei KPIs HR;
- Animazione squadre;
- Gestione della relazione con le agenzie per il lavoro interinale e l’inserimento di categorie protette;
- Sicurezza: organizzazione della formazione obbligatoria per il personale del punto vendita.
REQUISITI RICHIESTI
- Positività, energia e dinamismo;
- Attitudine all’insegnamento e all’apprendimento;
- Spirito collaborativo e capacità di problem solving;
- Ottime abilità relazionali ed empatia;
- Capacità di pianificazione e organizzazione;
- Precisione e attenzione ai dettagli;
- Disponibile al trasferimento sul territorio nazionale;
- Buona conoscenza dei sistemi IT e del Pacchetto Office;
- Laurea in ambito Economico/Giuridico o Umanistico;
- Esperienza di almeno 2 anni come HR Generalist/Specialist all’interno di aziende strutturate.
È previsto un inserimento al 3° Livello del CCNL Commercio.
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